採用管理・面接｜CAPXLE株式会社｜社内モック
面接の 45 分を、
評価の残る 45 分に。
月の最低額 1,000 円面接 45 分 約 108 クレジット（1 クレジット＝1 円・案）計算を見る
応募の受け取り、書類の要約、日程の連絡、面接、評価。小さな会社の採用は、記録が社長の頭の中にしか残りません。当社の会議ガイドの面接モードが、面接中に「確かめるべき経歴の穴」と深掘りの質問を手元に出し、終わったら評価メモを残します。料金を公開している採用管理のソフトでも月 8,500 円からですが、当社は応募と面接の量で決まります。
- しくみ
- 使った分だけチャージ式クレジット（1 クレジット＝1 円）
- 面接 45 分
- 約 108 クレジット声の文字起こし＋手元の案（1 分 約 2.4）
- 応募 1 件
- 約 2.3 クレジット取り込みと要約・確かめる点
- 月の最低額
- 1,000 円初回 500 クレジット無料・有効期限 6 か月・月の上限を設定できます
実質 0 円の条件（確定前）成果報酬型 AI を併せてご契約の場合に限り、年度末にその年度の成果報酬から本サービスの料金を差し引きます。成果報酬が少ない年はその額まで、0 円の年は差し引きなし。条件は確定前です（弁護士の確認待ち）。
できる事
応募から内定の承諾まで、1 人の候補者の記録を 1 本の線にします。決めるのは御社。当社は記録と、判断の材料を揃えるところまでです。
応募を 1 か所に
求人媒体からの通知メール・自社の応募フォーム・紹介を 1 つの一覧に。書類は AI が要約し、「確かめるべき経歴の穴」を 3 つまで添えます。
予定
面接の手元の案
会議ガイドの面接モードで、面接中に深掘りの質問を出します。終わると、聞けた事・聞けなかった事・評価の観点ごとのメモが残ります。
面接モードは社内で稼働
比べて決める
同じ求人の候補者を、同じ観点で並べます。面接官が複数なら、評価の食い違いを先に出します。内定の承諾は電子の同意で記録します。
予定
面接モード（会議ガイド）
当社の CAPSULE ROOM 会議ガイド には、会議の型として「面接」があり、確かめるべき経歴の穴と深掘りの質問を出します。採用ではこれに、求人ごとの評価の観点と、聞いてはいけない事の見張りを足します。
面接の前
書類の要約から、聞く順番の案（経歴の穴→職務の具体→条件の確認）を作ります。質問の案には、下の「聞いてはいけない事」を入れません。
面接の最中
声を文字にし、まだ聞けていない観点と、答えの曖昧な所への深掘りを手元に出します。面接官が聞いてはいけない事に触れたら、手元にだけ注意を出します（予定）。
面接の後
評価メモ（観点ごとの根拠の発言つき）と、次の面接官への申し送りを残します。合否は書きません。決めるのは面接官です。
記録の線
面接の最初に、記録と AI の補助を候補者に伝え、同意を得てから始める形を既定にします（案）。生の音声は保存せず、文字にした内容は外の AI に渡す前に名前・電話番号・メールアドレスを伏せ字にします（会議ガイドの今の既定）。
この質問、聞いて大丈夫？（試作）
質問の文を入れると、厚生労働省「公正な採用選考の基本」の 14 事項に触れる語がないかを確かめます。語の一致による試作で、判断の代わりにはなりません。
法の線
応募者の情報は、採用のためにだけ集めて使う。面接では、本人の適性と能力に関係のない事を聞かない。この 2 つを仕組みの側で守りやすくします。採否の判断と、労働条件の約束は御社が行います。
確かめた条文と指針
職業安定法 第 5 条の 5：労働者の募集を行う者は、求職者等の個人情報を、業務の目的の達成に必要な範囲内で、目的を明らかにして収集し、その目的の範囲内で保管・使用しなければならない（本人の同意その他正当な事由がある場合を除く）。また、適正に管理するために必要な措置を講じなければならない。
職業紹介に当たらないか（確認前）：職業安定法 第 4 条 第 1 項は、求人と求職の申込みを受けて雇用関係の成立をあっせんすることを「職業紹介」とし、行うには許可や届出が要ります。当社は候補者を探したり御社に紹介したりせず、御社が自分で集めた応募の管理と面接の補助の道具に留める設計ですが、これが職業紹介や募集の受託などに当たらないかは、弁護士・労働局への確認の前です。確認が済むまで外には出しません。
同 第 5 条の 4：募集の情報を広告等で出す時は、虚偽の表示・誤解を生じさせる表示をしてはならず、正確かつ最新の内容に保たなければならない。
厚生労働省「公正な採用選考の基本」は、就職差別につながるおそれがある 14 事項として、本人に責任のない事項（本籍・出生地、家族、住宅状況、生活環境・家庭環境）、本来自由であるべき事項（宗教、支持政党、人生観・生活信条、尊敬する人物、思想、労働組合・社会運動、購読新聞・雑誌・愛読書）、採用選考の方法（身元調査など、適性・能力に関係ない事項を含む応募書類、必要性のない採用選考時の健康診断）を挙げています。
出典：e-Gov 法令検索「職業安定法」（2026 年 4 月 1 日施行版）第 4 条・第 5 条の 4・第 5 条の 5（2026 年 10 月 3 日に法令 API で確認）条文を開く／厚生労働省「公正な採用選考の基本」（同日確認）ページを開く
使った分だけ
チャージ式のクレジット（1 クレジット＝1 円）。チャージした分から、使った分だけ減ります。席料・面接官の人数課金・求人数の課金・初期費用はありません。数字はすべて案です。
- 減り方の単価＝当社の実費（AI のトークン料金・声の処理）の 2 倍。文字の AI は Gemini Flash 系 入力 0.75 ドル・出力 3.75 ドル／100 万トークン、声は Live 音声の入力 0.005 ドル/分、換算 1 ドル＝155 円。トークン量は推計で、端数は月末に合算して切り上げます（案）。Google は Gemini の単価を 2027年1月1日から改定（Flash 系は倍。Live の音声は改定の表示がなく据え置き・2026年10月4日確認）すると公表しています。外に出す価格は 2027 年の単価で設定し、改定する時は前もってお知らせします（案）。
- 有効期限は付与・チャージから 6 か月。期限を過ぎた分は失効します。
- 初回 500 クレジット無料（試す分＝45 分の面接なら 4 回ほど）。
- 会社ごとに「月◯円まで」の上限を決められ、超えたら止まります（面接の途中では止めず、次の面接から止める設計）。
月額の計算（例）
初期値＝応募 月 30 件・面接 10 回（各 45 分）の想定（説明のための仮の値で、当社の実績ではありません）。
月の合計 1,237 円
実質 0 円になる条件（確定前）
当社の 成果報酬型 AI サービス を併せてご契約の場合に限り、年度末に、その年度の成果報酬の請求額から、その年度にお支払いの本サービスの料金を差し引きます。成果報酬がこの料金以上なら、負担は実質 0 円です。成果報酬が少ない年は差し引けるのはその額まで、0 円の年は差し引きはありません。本サービスだけのご契約は、上の料金どおりです。条件は確定前です（弁護士の確認待ち）。
他社との比較（同じ使い方の月額）
採用管理は金額を公開していない会社が多く、比べられるのは公開している所だけです。求人媒体との自動連携・応募者の多さへの強さは各社が上で、当社は小さな会社の面接の記録に寄せています。
表は横にずらして読めます。
| サービス | 料金の形（公式） | 応募 30・面接 10 | 応募 150・面接 60 |
|---|---|---|---|
| ジョブカン採用管理 | 月 8,500 円から・初期費用とサポート費用 0 円・無料プランあり。求人媒体の自動連携は STANDARD プラン。AI 面接のオプション 1 回 3,000 円（近日提供と掲載） | 8,500〜 | 8,500〜 |
| HRMOS 採用 | 初期費用 0 円・Lite／Standard／Enterprise・契約 12 か月。金額は資料請求（公式ページに掲載なし） | — | — |
| HERP Hire | 料金表は資料ダウンロード（公式ページに金額の掲載なし） | — | — |
| 当社（案） | 使った分だけ・月の最低 1,000 円 | 約 1,240 | 約 7,320 |
当社の行の想定：応募 30・面接 10 回（各 45 分）・評価メモ 10・連絡 40 通＝約 1,237。応募 150・面接 60 回・評価メモ 60・連絡 200 通＝約 7,317。ジョブカン採用管理の 8,500 円は公式ページの「月 8,500 円〜」の表示で、応募の量によるプランの段は公式ページで確認できなかったため載せていません。
安くならない条件：応募と連絡を含めて、面接が月 70 回前後（各 45 分）を超えると、当社は 8,500 円を超えます。応募の管理だけで面接の記録が要らない会社は、他社の無料プランのほうが安く済みます。求人媒体からの自動取り込みは当社は予定の段階です。
- 出典（すべて 2026 年 10 月 3 日に取得した公式ページ）
- ジョブカン採用管理 https://ats.jobcan.ne.jp/
- HRMOS 採用 料金 https://hrmos.co/ats/price/
- HERP Hire 料金プラン https://lp.herp.cloud/price
- Gemini API の料金 https://ai.google.dev/gemini-api/docs/pricing
今の段階
面接の部品は当社の社内で動いています。採用管理としての形はこれからです。実績は 0 社です。
- 会議ガイド（面接の型）
- 社内で稼働
- CAPSULE ROOM の会議ガイド。当社の社内向けに動いています。求人ごとの評価の観点と、聞いてはいけない事の見張りは予定。
- 会話の記録・議事録・カード
- 社内で稼働
- CAPSULE ROOM の会話 DB・議事録・確認のカード。評価メモはこの上に載せます。
- 内定の承諾の記録（capsign）
- 予定
- 当社の電子の同意の仕組み（試作あり）で、誰が・いつ同意したかを記録します。
- 応募の一覧・書類の要約・媒体からの取り込み
- 予定
- 導入実績 0 社。
よくある質問
AI が合否を決めるのですか。
決めません。評価メモは観点ごとの根拠の発言を並べるところまでで、合否の欄はありません。決めるのは御社の面接官です。
候補者に録音を嫌がられたら。
記録なしで面接できます。その場合、面接の最中の手元の案と評価メモは出ません（面接官が手で書くメモの欄は使えます）。
オンラインの面接でも使えますか。
使えます。会議ガイドの既定では、オンラインは全文を残さず要約と提案だけを残します。全文を残すかは開始の画面で選べます。
クレジットの有効期限が 6 か月なのはなぜですか。
使い切れる量だけをチャージしていただくためと、資金決済法の前払式支払手段の適用除外（発行の日から 6 か月以内に限り使えるもの）の範囲に収めるためです（案・確定前・弁護士の確認待ち）。
月の料金は何で決まりますか。
応募の件数・面接の分数・評価メモと連絡文の数です。面接官や求人の数では変わりません。使った分が月 1,000 クレジットに満たない月は、最低額の 1,000 円です。
不採用の方の情報はいつ消えますか。
御社が決めた時期に消します。初期値は選考の終了から 6 か月（案）です。職業安定法の定めに沿い、採用の目的の範囲でだけ保管します。
AI の単価は変わりますか。
AI の単価は改定されることがあります（Google は Gemini Flash の単価を 2027-01-01 から改定と公表）。改定する時は、前もってこのページでお知らせします（案）。
クレジットの買い方・領収書・解約など、全サービス共通の質問は 共通の FAQ にあります。